В своей деятельности "Русагротранс" придерживается ряда принципов, нацеленных не только на достижение высокой профессиональной квалификации сотрудников, что означает процветание компании, но и на обеспечение комфортных условий работы, развитие потенциала сотрудников, премирование высокоэффективных сотрудников по результатам их деятельности.
Принципы подбора персонала
- Мы привлекаем лучших кандидатов, оценивая их квалификацию и потенциал.
- Мы гарантируем, что процесс подбора персонала основывается на профессионализме, соблюдении временных рамок и соответствует законодательству Российской Федерации.
- Мы обращаемся с кандидатами справедливо, вежливо и с уважением вне зависимости от опыта соискателя и итога рассмотрения его кандидатуры.
- Мы используем лучшие практики в области подбора персонала, постоянно совершенствуя механизмы и технологии, чтобы лучшие подходы и идеи претворялись в жизнь.
Принципы обучения и развития
- По нашему мнению, обучение и развитие – это деятельность, которая помогает сотрудникам стать более эффективными в реализации задач, обновить или приобрести новые знания и навыки.
- Процесс обучения и развития сотрудников является непрерывным. Система годовой оценки сотрудников учитывает стремление развития сотрудников в профессиональной области.
- Подход "Русагротранса" при предоставлении программ обучения и развития основан на развитии тех областей деятельности сотрудника, которые привносят ценность в развитие бизнеса и помогают достижению стратегических целей.
Система оплаты труда, льгот и компенсаций
- Постоянная часть заработной платы – должностные оклады.
- Переменная часть заработной платы – премии.
- Годовые бонусы (для определенных категорий сотрудников).
- Социальный пакет.